【人間中心の経営】【人の尊厳を活かす経営】の【販売パートナー】になっていただけませんか？

【経営リーダー・幹部の皆様へ】今こそ、人間の尊厳を問う経営を。

AI時代に問われる「働く意味」と「リーダーの使命」

AIが多くの業務を代替していく中、私たち人間は今、根源的な問いに直面しています。

• 人間が本当に働く意義とは何か？
• 働く喜びとは何か？
• 生産性でAIに凌駕される今、自分の仕事の意味はどこにあるのか？

多くの働く人々が、言葉にできない不安を抱えながら日々を過ごしています。
経営者であるあなたは、この激動の時代において、社員一人ひとりに「共に働く喜び」や「人生を謳歌する意義」をどのように伝えていきますか？

迷える時代を導く「ドラッカーの原理原則」

人間が人間らしさを深く問う必要のある今、立ち返るべきはピーター・ドラッカーの言葉です。

「変化の時代こそ、原理原則に戻らなければならない」

「マネジメントの本質とは、人間の尊厳である」

「人が幸せにならないなら、いかなる組織も、システムも無意味なものである」

「経済活動の全てを、経済合理性でなく、人の幸せから捉えなくてはならない」

利益や売上はもちろん重要です。しかし、リーダーはその根底にある【人間の存在意義・働く人の幸せ・成長】から目を逸らしてはなりません。

リーダーであるあなたが【原理原則】に戻り、確固たる【魂の軸】を持つこと。
それこそが、社員の不安を取り除き、彼らを「幸せな魂の成長」へと導く唯一の道です。

パートナー募集のご案内

【人間の尊厳の経営】
普及パートナー・ご紹介者を募集します

日本リーダーシップ・オブ・マネジメント株式会社（代表：村瀬弘介）では、この「人間の尊厳を本質とする経営」を共に広め、日本を変えていく販売パートナー様を募集しております。

混沌とする経済情勢の中、ドラッカーの哲学は働く人々の魂に火をつけ、困難を超える勇気を与えます。

もし、あなたのお知り合いのリーダーで、
「この方にはドラッカーが必要だ」
「この方の社員さんの幸せのために、本質的な経営哲学が必要だ」
と思われる方がいらっしゃいましたら、ぜひ村瀬にご紹介ください。

■ 私たちと共に、教育でビジネスを変えませんか？

人間が人間らしく生きられる時代には、やはり【人としての根本哲学】が必要です。
あなたの志あるお声がけを、心よりお待ちしております。

お読みいただき、本当にありがとうございます。
魂から感謝をこめて。

日本リーダーシップ・オブ・マネジメント株式会社
代表取締役　村瀬 弘介