プロフィール

ドラッカーの経営変革を「熱量」で伝導する・ドラッカーの‘いたこ’
人間の本質が活かされる経営理論からイノベーション人財・イノベーション組織をつくるコンサルタント

ドラッカー理論の人財育成書・「人を活かす経営７つの原則」著者

村瀬弘介(むらせこうすけ)

日本リーダーシップ・オブ・マネジメント株式会社　代表取締役

一橋大学法学部卒業。上場企業で人事採用・教育研修部門を担当後、日本経営理念研究所プロジェクトマネージャーとして日本精神（神道・仏教）・東洋哲学（中国古典）・人間学を生かすセミナーを多数企画。その後小宮コンサルタンツ・ドラッカー専門コンサルタントを経て独立。「ドラッカーの人を活かす経営・７つの原則」を用いたイノベーション人財育成コンサルティングを行う。

論理だけではなく、感動・右脳・魂からドラッカーの精神・を伝えるドラッカーの「愛」に溢れる講演は「難しかったドラッカーの経営が目から鱗のように、魂に入ってきた」「実践できる具体策を掴めた」「リーダーの使命、そして事業の使命に目覚めることができた」「経営変革の考え方が組織に根底から定着した」と評価が高い。

書籍『ドラッカーが教えてくれる　人を活かす経営7つの原則』（産業能率大学出版部）
経営品質協議会　経営品質賞アセスメント　セルフアセッサー資格保持者

人間本質からの経営革新を訴えたドラッカーの‘いたこ・伝道師’と呼ばれる、ドラッカーへの「愛」に溢れる講義

村瀬弘介の使命・大切にしている想い。

「マネジメント（経営）は人のことである。」とドラッカーは言いました。
経営において一番大切なのは、人間であり、「人間の幸せを実現する」ことこそ、経営の最大の意義です。

私は、ドラッカーに、「人を活かすという経営の本質」を学びました。

そして、全ての人の持つ素晴らしいリーダーシップを確立し、創造性を解放して、イノベーション人財・組織として活躍して頂くために、日本リーダーシップ・オブ・マネジメント社を設立しました。

元音楽家出身の私は、人の持つ「創造性」を信じ抜いています。

人の無限の創造性を解放し、リーダーシップを確立してもらうことを、とても大切な「想い」としてコンサルティング・研修・講演をしています。

私の想いは次の３つです。

【経営コンサルタントとして大切にしている想い・使命・志】

・ドラッカーを軸とするイノベーション人財育成論「人を活かす経営７つの原則」の全国普及を通じて、組織メンバーの「強み」と「創造性」を解放し、イノベーション精神に火をつけて、成長路線にシフトしてもらうこと。
・人間の「強み」と「創造性」が最大限に生かされる組織・社会をつくり、一人ひとりの人が幸せになる社会を実現すること。
・全ての人のリーダーシップと創造性が解放され、時代の変化を担う、イノベーション人財（チェンジリーダー）に進化し、素晴らしい時代を共につくって頂くこと。