圧倒的情熱で伝導する 村瀬式 ドラッカー流最強マネジメント原則

         

社長のビジョンを確立し、経営チームを育成し、組織に火をつける講義をご覧ください。

　

【変化の時代こそ、変革の哲学・ドラッカーを学ぶ意義がある】
混乱が起こる今こそ、経営者はチェンジリーダーになることが必要です。
変化をマネジメントする・最高峰の原則がドラッカーの経営哲学です。

■変化の時代を切り拓く　ドラッカーの言霊
　 変化が大きければ、それだけ機会も大きい。
　 変化はコントロールすることはできない、
　 できるのは変化の先頭に立つことだけである。
　 変化に対応するには、変化を脅威ではなく、
　 機会と見ることである。
　 変化をマネジメントする唯一の方法は、
　 自らが変化の先頭に立ち
　 変化の担い手となることである。

ドラッカーを学べば、チェンジリーダーとして未来を切り開くことができます。
当社は、ドラッカーの経営をクライアントに本質・精神・魂から導入・定着することで、組織力を最大化し、革新をもたらす会社です。

             

「村瀬式・ドラッカー流最強マネジメント原則」の経営指導

ドラッカーが教えてくれる人を活かす経営７つの原則

ドラッカーに変革の哲学を導入することにより、
経営チームをチェンジリーダーに進化させ、
変化を機会として成長できる変革組織を創る

経営変革を成功させる、ドラッカーの哲学がここにある

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即実践できる・ドラッカーの「経営変革７つの原則」

     

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