← リーダー以上になる組織はない。【ドラッカー名言・ドラッカーマネジメント】
【組織を強化するドラッカーの名言】
組織に優劣があるのではない。学んでいるかいないかの違いである。
組織は優秀な人を取るので卓越するのはありません。
ただでさえ中小企業は、いい人財を獲得するのに一苦労です。
そんな中、ドラッカーは言います。
組織が卓越・成長するのは、優秀な人材を採用できるからではない
文化と風土のよって自己啓発を動機づけるからだと。
自己啓発を動機づけるとは、社員さんが自分自身で学ぶ意欲に燃えているということです。
社長は、組織のメンバーが自然と学び、成長する文化風土を組織に確立する必要があるのです。
あなたの組織では、社員さんが自ら学び、教え合い、卓越していく習慣がありますか？
社員が学び、自ら成長する組織を、私は、「学習する組織」と名付けています。
学習する組織に進化して、自ら成長を続ける組織をつくりませんか？
ドラッカーの本質が分かる４時間セミナーでは、学習する組織の作り方を解説しています。
ドラッカーの言葉をもう一度
組織に優劣があるのではない。学んでいるかいないかの違いである。
是非、セミナーに出られて、学習する組織の作り方をマスターされてくださいね。
