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こんにちは、ドラッカー流ビジョン伝道師経営コンサルタントの村瀬弘介です。
時代はまだまだタフなままですが、そろそろ来期の新人の受け入れや
人財育成を考えなければいけない時期がきましたね。
今日は、ドラッカーを使った強力な新人育成理論のご紹介です。
●当たり前の新人教育では、もう戦えない大変化の時代
あなたの会社では新入社員教育をどのようにされていますか？
社会人の基礎・マナー・身に付けてもらうことは多いですが、
一番大切なことは、「起業家的・挑戦的な精神」をもって
変化の中に事業の機会を作りだせることです。
●これまで通りの、一般的な、新人教育は退屈ですよね。
私も、20年前、入社時に、新人教育を受けたことがあります。
仕事ってこんなつまらないのかと思うようなルーティンな研修だったんです。
これではいけない！
こんな教育では、新たな時代についていくビジネスの目を養っていく事はできない！
退屈すぎる・・・というのが当時の印象でした。
●ベンチャーでは20代の役員がごろごろいるのはなぜ？
私は、大企業の後、ベンチャーの広告会社で働いたことがありました。
そこでカルチャーショックを受けたんです！
ベンチャーでは、入って数年で部長、役員になる社員が普通にいたんです。
皆、挑戦的で、攻撃的に仕事をしていたんです。
何が、ちがったのか・・・？
そう、起業家精神です！
新人の頃から、変なサラリーマン根性に毒されていなかったんです。
だから、責任感も、挑戦心も、成長意欲も、がぜん違ったんですね。
大事なことは、新人の時に、起業家精神を持ってもらうことだったんです。
●新人のうちの教育こそ、もっと攻撃的に、挑戦的に、人財を育てていく。
新人教育をもっと挑戦的、起業家的にしなければいけないと
私はコンサルタントになってからもずっと思ってました。
そこで
仕事を創造的で、挑戦的で、人生をかけて
わくわく挑戦できるようなそんな面白いものにできる！
ビジネスの本質から理解でき、挑戦心を駆り立てる！
起業家精神に富んだ新人教育をつくることに成功しました。
●変化の時代にこそ、起業家精神をもって挑戦する社員をつくる。
ホウレンソウ（報告・連絡・相談）、チームワーク、もちろん大事です。
しかしそれ以上に、挑戦し、先輩とともに会社に創造的・挑戦的な
提案をおこなう勇気を
そして、自律的で企業家的な意識をもって仕事を作りだしていく技術こそ
新人さんに身に付けてもらわなければなりません。
●ビジネスの本質・起業家精神が身につく、ドラッカー新人セミナー
そこでつくり上げたのが、ドラッカー理論による新人セミナーです。
20代に合わせ、わかりやすく、ドラッカーの挑戦的な
起業家精神・リーダーシップ・フォロワーシップ
事業の使命感・お客さまへの貢献を学べる １日のセミナーです。
※新人のみならず、入社5年目までの若手社員にも効果的です。
新人を挑戦的、攻撃的にしたい。
入社してばりばり挑戦し、年齢にかかわらず高い価値を発揮して
もらいたいと思う方は、新人さんに受講してもらって下さい。
すべて村瀬が担当します。
圧倒的情熱で、新人の心に火を付けます！！
●ドラッカー理論による新入社員育成セミナー（詳しくはバナーをクリック下さい。）
●ドラッカーを学べば、新人の時から、起業家的挑戦的な精神が手に入ります
「事業の目的は顧客の創造である」 というように
ドラッカーの根本にあるのは、起業家精神、顧客・市場の創造
挑戦して事業をつくっていける起業家的なスピリットです。
今までのビジネスの流れに安易に乗るのではなく、時代の変化を機会として
市場を作りだせる起業家的な社員さんが育っていくのです。
●ドラッカー理論による新入社員育成セミナー
※会社で個別に実施することも可能です。
動画でも紹介しています。
お気軽にご相談ください。
ドラッカー理論で経営・マネジメント・リーダーシップ・イノベーション・生産性向上が実現できるセミナーの開催情報は
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