人事評価

9割の社長が勘違いしている「間違った人事評価」── 組織を覚醒させる「強みに光を当てる評価」という考え方

1. なぜ「熱心な指導と評価」は社員のやる気を奪うのか？ 経営者であるあなたに問いたいと思います。面談や人事評価の時期になるたび、社員の「できていないところ」や「足りない部分」ばかりに目が向いてしまい、それを正そうと必死 […]