組織変革

2026年8月19日

組織に健全な危機感を生む鍵は、社員を叱ることでも不安をあおることでもありません。ドラッカーと一倉定に学び、変化を嫌う「ぬるま湯組織」を壊し、市場の変化を社内に持ち込んで外向きに変えるリーダーシップを、中小企業向けに具体的に解説します。

2026年8月19日

組織変革の進め方の要は、健全な危機意識を目に見える形で共有し、ビジョンを示し、変革推進チームを動かすこと。ジョン・コッター『企業変革ノート』の8段階プロセスとドラッカーの原則を重ね、変革を担うリーダー・管理職の育て方まで中小企業向けに解説します。

2026年4月23日

新規事業やイノベーションの芽は、放っておくと既存事業の論理に潰されます。ドラッカー「イノベーション担当は社長直轄とせよ」に学び、新しい挑戦を守り育てる組織体制・人材配置のつくり方を、人材育成の視点で解説します。

2026年3月1日

変化に強い組織は社員の心構えではなく「仕組み・制度・組織構造」で決まります。ドラッカーとコッターに学び、健全な危機感の共有・変革チーム・チェンジリーダーが育つ制度のつくり方を、中小企業向けに具体的に解説します。

2026年1月6日

管理職・幹部が育たない――中小企業の「次世代リーダーの育て方」を、ドラッカーで解く管理職が育たない、幹部が育たない、右腕がいつまでも育たない。その最大の原因は、社員の能力不足ではありません。会社の側が「役割」と「成長の […]

2025年12月26日

なぜ企業は「変わらなければ」と思いながら、変われないのかなぜ、自社は変われないのか。なぜ、斬新なアイデアが生まれても、形にならないのか。なぜ、現場は日々の業務に追われ、変革の兆しが見えないのか。多くの経営者が、頭 […]

2025年12月25日

人材育成のためのドラッカー：マーケティング人材を育てるという経営の中核人材育成というと、スキル研修や評価制度の話に寄りがちです。でもドラッカーの視点に立つと、育てるべき人材像はもっとはっきりします。事業を成長させ、 […]