雇用とはミッションへ向けて、メンバーを惹きつけ、鼓舞し、
偉大な仕事をなさしむる組織の行うマーケティングのことです。

労働人口が減りつつある現在、企業にとって最も大きな課題の一つは

優秀な労働者を惹きつけ、働き続けてもらうことです。

ドラッカーは、これからの組織はボランティアの精神で働いて
もらうことが重要だと言いました。

ボランティアの精神とは何か?

それは、精神性、ビジョン、使命(大義)に導かれた働き方のことを言います。

処遇や待遇でつれば、より良い職場があれば、人はそちらに移ってしまいます。

しかしその組織のリーダーの大義、ビジョンに導かれる時

人は喜んで血と汗と涙を捧げてくれるのです。

ものあまり、職あまりの次代には、これまで以上に組織のビジョンによる求心力が必要となるのです。

ミッション、ビジョンからマーケティングして、大義のある事業組織を生みだして下さい。

なぜあなたの組織で働かなければいかないのでしょう?

あなたの組織が実現する未来はどのような未来ですか?

あなたは経営者としてどのようなビジョンを示していますか?

優秀な知識労働者を鼓舞する明確なビジョンを確立し、組織に浸透する必要があります。

あなたのもつビジョンこそが、経営に、組織に、社員さんに明確な方向性を与え、

不安定な時代の確固たるコンパスの役割を果たすのです。

先ず初めに想い、ビジョンがあり、そのあと物事はなされるのです。

ご自信の精神の力、ビジョンの力を信じて下さい。

あなたのビジョンは必ず、物質化し、大きな物事を、あなたの組織になさしむるのです。

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