顧客の価値としているものを理解することがマーケティングである。

多くの企業が自社目線で、売りたい商品・サービスにばかり興味をとられています。

顧客の心の内(顧客が何を価値とするか?)を考え抜いている企業は少ないのです。

顧客に商品を購入してもらおうと思ったら、顧客が何を重要な価値としているかについて考え抜かねばなりません。

顧客は商品を買うのではなく、「何らかの問題を解決する手段」として、商品を利用しています。

ポルシェを購入する願客は、移動手段としての車を買うのではありません。

単なる移動手段であれば、運転の難しい車を買う必要はありません。

顧客が本当に得たいものは、プライドの満足や、ポルシェを保有するという社会的認知です。

顧客は、商品ではなく、問題解決を買っている

顧客は商品を買うのではありません。

商品は顧客の問題を解決する手段に過ぎません。

高級レストランを利用する人は、美味しい料理だけを求めているのではなく、くつろげる・ラグジュアリーな打ち合わせの場(空間)を買っています。

企業が売っていると思うものを、顧客が買っているとは限らないのです。

顧客が本当に価値としているものを深く理解し、アプローチすることが必要です。

商品・サービスは顧客の抱える何らかの課題(問題)を解決するために存在しているのです。

顧客の価値としているものは何かを考え抜くことが、マーケティングです。

顧客の価値を知る

顧客が価値とするものを知るために、次の「6つの質問」を考えてみて下さい。

【顧客を深く理解するために考えるべき・6つの質問】

①われわれが売っている商品は何か?

②顧客が本当に買っているもの(解決したい課題)は何か?

③顧客が本当に価値を感じているのは、商品のどの部分なのか?

④商品の使用前・使用後で顧客にどのような変化があるのか?(苦痛・ストレス→快適)

⑤何と比較して、われわれの商品を選んでいるのか?顧客が解決したい問題を解決するために、他の手段は考えられるか?

⑥顧客の視点からすれば、本当にわれわれが売っているものは何なのか?

これを自分に問いかけることで、顧客の価値を整理し、もう一度考えてみることが必要です。

今回のポイント

顧客が自社の商品から、本当に買っているものは何ですか?

顧客が自社の商品・サービスで、本当に価値を感じているものは何ですか?

■参考にしたい顧客価値に関する名言

「顧客が価値ありとし、購入するものは、製品そのものではない。それが提供する効用、すなわち価値である。」
── ピーター・ドラッカー『創造する経営者』

「企業の目的は、顧客の創造である。」
── ピーター・ドラッカー『現代の経営』

「マーケティングの理想は、販売を不要にすることである。」
── ピーター・ドラッカー『マネジメント』

「お客様が求めているものは、四分の一インチのドリルではない。四分の一インチの穴である。」
── セオドア・レビット『マーケティング発想法』

なぜ、今の管理職研修だけでは組織は変わらないのか

ここまでお伝えしてきた考え方や実践法は、確かに組織を変える力を持っています。ただ、正直に申し上げると、個人の工夫や一度きりの研修だけでは長続きしないことも多いのです。担当者が代われば元に戻り、忙しくなればまた元のやり方に引き戻される。そんな会社を、私は数多く見てきました。

変化の遅い時代は、決められたことを回す「管理する管理職」でよかった。しかし今、求められているのは、経営者と視点を合わせ、一丸となって組織に変化を生み出すチェンジリーダーです。生産性、部下育成、理念の浸透——管理職が抱える課題の根本を解くヒントは、すべてドラッカーにあります。だからこそ、普通の管理職研修ではなく、ドラッカーを学ぶ研修が必要なのです。

難解なドラッカー理論を、中小企業がすぐ実践できる「仕組み」に

とはいえ、ドラッカーは難解です。言葉を抽象的に学ぶだけの研修やセミナーは「難しいだけ」で終わり、中小企業の現場では使えないことがほとんどです。

そこで村瀬弘介は、ドラッカーの理論を、中小企業がそのまま実践できる形に体系化しました。それが「村瀬式・ドラッカー7つの原則」です。導入企業は257社以上、土台となる書籍(産業能率大学出版部)は7刷のロングセラーになっています。

「分かる」だけでなく「腹落ちする」研修

知識を詰め込むだけの研修とは違います。受講した社長・管理職の方が、その場で自社の課題に置き換え、「明日、これをやろう」と動き出す。情熱と感動を伴い、心から腹落ちする——それが村瀬式の研修です。これまでの受講実績は1,520名以上。「社長の魂に火がつく」と言っていただくことも少なくありません。

管理職が育てば、組織そのものが変わっていく

一人の管理職が変われば、チームが変わります。チームが変われば、次世代の幹部が育ちます。そして組織全体が、自ら成果を生み出す集団へと変わっていく。管理職研修・社員教育は、その変化の連鎖の起点です。


ドラッカー7つの原則研修

ドラッカーの原理原則を組織に導入し、成果に集中する強い組織をつくる。それが、村瀬式・ドラッカーの管理職研修です。対象は経営者・経営幹部・上級管理職・マネージャー。社長の判断軸づくり、経営チームの育成、管理職のリーダーシップ向上を、コンサルティングと研修を組み合わせて実現します。

貴社の管理職研修・人材育成の課題に合わせたご相談も承っております。まずはお気軽にお問い合わせください。研修の詳細はこちらのページをご覧ください。

ブログ執筆者:ドラッカー専門の経営コンサルタント 村瀬弘介

中小企業向けに、難解なドラッカー理論を「そのまま実践できる仕組み」へと体系化した「村瀬式・ドラッカー 人を活かす経営7つの原則」を提唱。導入企業257社以上、受講者1,520名以上。全国の商工会議所・経営者団体などでのセミナー講師、上場企業・中堅企業での研修講師を年間200日以上務める。著書『ドラッカーが教えてくれる 人を活かす経営7つの原則』(産業能率大学出版部)は7刷を重ねるロングセラー。「情熱的でドラッカー愛に溢れる講義は、まるでドラッカーのイタコだ」と支持する経営者が後を絶たない。